전북 정읍시는 정년퇴직, 명예퇴직, 퇴직준비교육 등 요인에 따른 업무 공백을 최소화하기 위한 정기 인사를 단행했다.
7월 1일자로 시행되는 이번 인사에는 승진 61명, 전보 190 명 등 총 250여 명에 달했다.
29일 정읍시에 따르면 승진 인사는 임용코자 하는 직렬의 승진후보자 명부 3배수 내에서 직무성과, 나이, 성별, 직원·시민과의 소통 능력, 승진 후 역량을 최대한 발휘 할 수 있는 보직까지 염두에 두고 종합적으로 검토해 시행했다.
특히 그간 소외됐던 직렬과 격무 업무 담당자, 전문관, 여성 공무원 등을 우대했다.
5급 사무관 승진 인사는 총 직렬별 인원 중 현재 비율을 감안해 그간 다른 직렬에 비해 상대적으로 비율이 낮았던 사회복지, 세무직을 이번 인사에 배려했다.
전보인사는 직무 수행 능력과 업무 추진력, 전문성 등에 중점을 두고 인재를 적재적소에 배치하는데 중점을 뒀다.
이학수 시장은 인사청탁 근절을 위해 대·내외적으로 인사 청탁 시 승진 배제 등의 원칙을 지켰고, 또한 직급·직렬별 전체 간담회를 가져 직원들의 의견을 수렴·검토해 승진 인사를 단행했다.
이 시장은 향후에는 성과 중심의 조직 운영을 위해 차기 정기 인사부터는 승진 임용 법정 배수 범위 내에서 승진 인사를 확대 시행할 예정이다.
일정 부분 발탁인사도 시행해 조직 내 건전한 경쟁을 유도할 계획이다.
이학수 시장은 "앞으로도 투명한 인사 운영으로 정읍시가 깨끗하고 공정한 생산적인 조직으로 발전할 수 있도록 최선을 다하겠다"며 "공무원들이 시장이 아닌 시민만을 바라보며 일하는 공직 문화를 만들어 정읍 발전을 이끌어나가겠다"고 말했다.
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