경기도내 보건소 코로나 대응인력 절반 '고도 스트레스 상태'

도·서울대 보건대학원 연구팀 설문, '코로나 장기화 대응 어렵다' 72.9%

경기도 내 보건소의 코로나19 대응 인력 절반 가량이 '고도 스트레스' 상태에 해당된다는 조사 결과가 나왔다.

경기도와 서울대 보건대학원 유명순 교수 연구팀은 지난 달 18일부터 26일까지 도내 보건소 인력 517명을 대상으로 한 '경기도 코로나19 심리방역을 위한 인식조사' 결과를 10일 공개했다.

▲코로나19 장기화 대응 여부 답변 비율. ⓒ경기도

먼저 현재 보건소 인력 규모로 국내 코로나19 장기화 대응이 가능한지를 묻는 질문에 응답자 72.9%가 '어렵다'고 답했다. '보통'은 18.2%, '가능하다'는 8.9%에 그쳤다.

업무 환경과 관련해서는 △객관적인 업무량이 많다(86.8%) △시간 압박이 심하다(84.5%) △업무 내용의 잦은 변화로 불확실성이 크다(83.6%) △시간 외 요소로 인한 압박이 심하다(82.8%) 등의 어려움을 호소했다.

특히 '즉각 도움이 필요한 고도 스트레스 상태'는 약 49%로 절반에 가까웠으며, 직종별로는 간호직이 58.7%, 경력별로는 1년 이상 3년 미만이 52.8%로 가장 높은 비중을 차지했다.

또한 울분을 측정한 결과 즉각 도움이 필요한 '심각한 울분' 상태는 37%로 조사됐는데, 유발 요인(개방형 질문)으로는 '악성민원' 관련 키워드가 44%로 가장 높게 나타났다. 이러한 민원을 줄이기 위한 방안으로 '실무인력을 확대해야 한다' 응답이 약 62%였다.

코로나19 대응 관련 안전과 건강관련 불충분한 요소를 조사한 결과 '스트레스에 대한 재난심리 대응·지지'가 불충분하다는 응답이 79.9%로 높게 나타났다.

이에 대한 개선 요구 사항을 업무·보상·기타 등 3개 부분으로 나눴을 때 업무 분야는 순환근무 주기 등 체계 정립(28.4%), 신체·정신 건강 영향 대응안(24.6%)을 꼽았다.

보상 분야는 경제적 보상보다 적절한 휴식 시간 보장(34.4%)과 추가근무에 대한 적정한 인센티브 체계 마련(32.1%)을, 기타 분야는 전담 인력 육성(40.2%)과 법 개정으로 대응 인력 기준․보상 명시(29.4%) 등을 각각 제기했다.

유명순 교수는 “이번 조사는 2020년도 조사의 연장선이란 점과 더불어 오미크론 변이 감염 확산이 본격화되는 시점에서 코로나19 대응 역할이 커진 보건소 인력을 중심으로 했다는 점이 새로운 의의”라고 말했다.

이번 조사는 웹기반 설문으로 진행됐으며 신뢰수준은 95%, 표본오차는 ±4.3%p다.