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김선수 변호사 최신글

꿈에 그리던 복직…"아이 낳았을 때만큼 기뻤다"

[김선수, 노동을 변호하다] <17> 시그네틱스 경영해고 사건

회사가 1심 패소 판결을 수용하는 것은 흔치 않은 일인데, 피차 좋은 결정을 하였다. 대법원까지 확정 판결이 났음에도 이를 무시하고 복직시키지 않는 현대자동차 같은 회사와 비교하면 그 차이를 실감할 수 있다. 임금 지급과 이후의 복직 과정에 대한 약간의 밀고 당기기

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세계적인 록스타도 한국 자본에 분노했다

[김선수, 노동을 변호하다] <16> 콜트·콜텍 해고 사건

동일 사업을 국내가 아니라 해외에서 계속한다고 해서 이를 달리 평가하는 것은 자본 이동이 자유로워진 상황에서 타당하지 않다. 콜트 노동자들이 복직해서 기쁜 마음으로 기타를 만드는 날을 꿈꿔본다.

김선수 변호사
대한항공 남자 승무원 2명의 '11년 법정 투쟁기'

[김선수, 노동을 변호하다] <15> '노동법원'이 꼭 필요한 이유

해고 노동자가 소송을 통해 승소하고 그 기간 중의 임금을 완전히 보상받기란 참으로 길고도 험난한 과정이라 하지 않을 수 없다. 이 사건에서 원고들이 노동위원회 판정과 법원의 판결 또는 결정을 받은 것만 해도 15가지였다. 그러니 해고 노동자가 어떻게 쉽게 법적 투쟁

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법원 무시하는 사장, 스스로 권위 깎는 법원

[김선수, 노동을 변호하다] <14> 시내버스 운전기사의 해고 투쟁기

법원으로서는 위자료를 대폭 인정해서 회사가 법원의 판결을 무시할 경우 그에 상응한 대가를 톡톡히 치르도록 해야 마땅하다. 해고가 무효임이 법원 판결에 의해 확정되었음에도 사용자가 이를 무시한 사건에서 법원이 인정하는 위자료 액수는 법원 판결의 가치라고 할 수

김선수 변호사
노조 위원장 자살, 부위원장 사망…대학은 책임 없나?

[김선수, 노동을 변호하다] <13> 한국외대 노조 간부 해고 사건

자살 소식을 듣고 황망한 마음을 금할 수 없었다. 설상가상으로 위원장 빈소를 지키던 수석부위원장이 12월 26일 심근경색으로 쓰러져 수술을 받았으나 결국 사망했다는 비보가 다시 들려왔다. 대학 측이 노조간부들을 막무가내로 해고하고, 대형로펌을 선임해서 재판절차를

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8년 8개월 8일 만에 복직, 대법 판결만 2번…어쩌다?

[김선수, 노동을 변호하다] <12> 해고·복직을 둘러싼 법적 투쟁의 의미

원고는 해고 후 시간강사로 전전하면서 온갖 고초를 겪었고, 생활상의 어려움도 말로 표현할 수 없었다. 분한 마음을 다스리기 위해 1년에 한 달 정도 절에 들어가거나 미얀마 등지에 가서 수양도 했다고 한다. 경영 책임자의 편견에 기한 인사권 행사로 말미암아 원고가 감

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어느 날 캠퍼스에서 사라진 그 교수들, 왜?

[김선수, 노동을 변호하다] <11> 비판 교수 축출에 악용된 재임용제

교수 재임용제는 정부나 재단에 비판적인 교수들을 축출하는 수단으로 악용되었다. 1976년 2월 최초로 실시된 재임용 시 국·공립대학 교수 4260명 중 212명(4.97%)이 탈락했고, 사립대학 교수 5511명 중 104명(1.89%)이 탈락했다(별도로 2.4%는 사표를 제출했음). 1986년부

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"21세기, 이게 대한민국 공무원의 현실이라니…"

[김선수, 노동을 변호하다]<10>공무원노조 창립대회 사건

아직까지 노조 설립과 유지를 위해 투쟁하는 사람들이 있다. 공무원노조다. 전국공무원노조는 불과 9년 전인 2004년 노무현정부 시절, 우여곡절을 겪은 끝에 '합법화'를 쟁취했다. 그러나 그뿐이었다. 합법화 이후 현재까지 공무원노조가 걸어온 길은 가시밭길에 다

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"전두환 신군부 때문에 퇴직금 소송만 10년"

[김선수, 노동을 변호하다] <9> 포항제철 퇴직금 사건

1980년 쿠데타에 의해 권력을 장악한 신군부세력은 정부투자기관들에 대해 일반공무원이나 사기업체보다 높은 누진제로 되어 있는 퇴직금 지급 수준을 일반공무원 수준으로 하향 조정할 것을 지시했다. 이에 따라 정부투자기관들이 퇴직금 규정을 개정하여 지급률을 하향조정

김선수 변호사
힘들게 대기업 합격, 그런데 출근은 하지 마라?

[김선수, 노동을 변호하다] <8> IMF 위기 직후 채용 내정 취소 사건

두 사건은 채용 내정의 확정으로 근로계약관계가 최종적으로 성립하여 유효하고 채용 내정의 취소가 해고로서 근로기준법의 제한을 받는다는 점을 법원을 통해 명확하게 확인한 것으로서 중요한 의미가 있다. 동양시멘트 사건은 당사자들이 완벽하게 구제를 받았으나, 현대전

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