KT 5천5백 명퇴 쇼크, '제2차 감원' 시작됐나

통신업계 선두로 은행-증권 등, "기업의 27%가 올해 감원"

재계에 IMF위기때 못지않은 대대적 감원 태풍이 몰아치고 있다. 장기불황 조짐이 보이는 데 따른 기업들의 '긴축 경영' 전략이 결국 대량감원으로 이어지고 있는 것이다.

청년실업에 이은 중-장년실업 사태가 우려되는 상황전개다.

***KT, 직원 12.6% 명퇴**

우선 감원 태풍은 과잉중복투자로 3년째 몸살을 앓고 있는 통신업계에서 불었다.

KT(사장 이용경)는 단일 기업의 1회 감원규모로는 국내 기업사상 최대규모인 5천5백여명에 대한 명예.희망퇴직을 1일자로 실시했다. 퇴직 신청자는 전체 직원(4만3천7백명)의 12.6%에 달한다.

KT는 IMF 사태 직후인 지난 98년 3천1백여명, 99년 9천6백여명을 감축했으며 2000년 이후에는 명퇴 등으로 매년 1천여명 가량을 줄여왔다. 그 결과 공기업이던 지난 92∼93년께 6만8천2백명으로 최대에 이르렀던 직원숫자가 민영화를 거치면서 급속히 줄어들어 이번에 처음으로 3만8천2백명선으로 절반 가까이 줄어들게 됐다.

KT의 인력관리실 관계자는 1일 프레시안과의 통화에서 "이번 명퇴 프로그램은 감원된 인력으로 과거의 두 배 이상을 일해야 매출 감소와 심화된 경쟁구도 속에서 살아남을 수 있다는 경영판단에 따라 결행된 것"이라고 설명했다.

이 관계자는 "당초 명퇴 규모를 1천~2천명 정도로 예상했던 KT 경영진은 29일과 30일 막판에 3천명 이상이 몰리는 바람에 30일 오후 긴급 회의를 갖고 모두 명퇴 신청을 받아들일지 고민한 결과, 명퇴 신청자는 이미 조직에 마음이 떠난 것이기 때문에 붙잡는다고 될 일이 아니라는 의견을 모아 가급적 모두 신청을 받아주기로 했다"고 전했다.

9월 19~30일 사이 실시된 명퇴 신청자가 예상 외로 많아진 것은 이번 명퇴 프로그램은 다시 오기 힘든 특별 조건 때문인 것으로 알려졌다. KT는 노조와의 합의에 따라 명퇴 조건을 평소의 근속연수 20년 이상에서 15년 이상으로 낮추고 통상의 위로금보다 훨씬 많은 금액을 지급하기로 했다.

위로금을 가장 많이 받는 직원은 기본급의 76.5개월치를 받는다. 그러나 KT에 따르면 최고치인 76.5개월을 받는 사람은 15년 이상 근무하고 직급이 대리에 머물러 있고 48세를 안 넘는 조건에 부합되는 극소수이고, 1인당 평균 위로금 액수는 1억5천만원이다. 일반 명예퇴직 때는 최고 45개월치의 기본급을 위로금으로 지급해 왔다.

***"신규고용 거의 안 늘린다"**

KT는 8천여억원의 명퇴 비용이 일시에 들어가지만 고정 인력비용의 감소로 인한 인건비 절감효과가 연간 약 3천3백억원에 이를 것으로 추산하고 있다. KT는 매출액에서 인건비가 차지하는 비중도 2002년 23.7%에서 2005년까지 20%로 낮아질 것으로 전망하고 있다.

일각에서는 이번 대규모 명퇴로 KT에서 상당한 신규채용이 이뤄져 청년실업 해소에 도움이 될 것을 기대하기도 하나, 인력관리실 관계자는 "대규모 감원 뒤라고 해도 신규 채용 규모는 예년보다 많아야 2백명 정도 늘린 3백~5백명 정도가 될 것"이라면서 "10월중 공고될 예정"이라고 일축했다.

KT의 한 관계자는 "이번 명퇴가 대규모로 된 것은 민영화 이후 인적 구조조정이 계속될 것이 뻔한 상황에서 지방 발령 등 근무 조건이 열악해지는 등 사실상 퇴직 압박이 음양으로 가해질 것으로 예상되자 많은 명퇴 대상자들이 막판까지 고민한 끝에 그마나 특별 위로금이 지급되는 이번 기회에 나가자는 분위기에 동참한 것으로 보인다"고 솔직히 털어놓았다.

KT의 대규모 감원바람은 통신 경쟁업체인 SK텔레콤에도 영향을 미칠 것으로 예상된다.

실제로 지난해 1월 신세기통신과의 합병으로 직원수가 3천명에서 4천1백명으로 늘어난 SK텔레콤은 경영효율성을 높이기 위해 전체 직원의 10∼15%를 명예퇴직 등의 방법으로 줄이는 방안을 검토중인 것으로 알려졌다.

이밖에 하나로통신 등 여러 통신업계에도 거센 감원 한파가 몰아닥칠 것으로 예상되고 있다.

***은행, 점포 통폐합으로 추가감원**

올해 적자가 우려되는 은행 등 금융계에도 감원 작업이 초읽기에 들어갔다.

가장 먼저 명예퇴직을 실시한 은행은 한미은행으로, 지난달초 50여명의 지점장급 중견인력을 명예퇴직 형태로 줄인 데 이어 후속 감원을 적극 검토중이다.

이어 신한은행에 합병된 조흥은행의 경우도 앞으로 수익성 낮은 점포는 과감하게 폐쇄하겠다는 방침을 공개적으로 밝혔다. 신임 최동수 행장은 지난 9월29일 "조흥은행 점포는 출장소를 포함해 총 5백58개로 이중 절반 이상이 적자를 내고 있다"면서 ""가급적 빨리 점포정리를 단행하고 이 과정에서 남는 인력을 재교육과 연수에 집중 투입할 것"이라고 말했다. 그는 "인위적인 구조조정은 없겠지만 자발적인 명예퇴직까지 배제하는 것은 아니다"라고 말해 조만간 명퇴 형태로 구조조정에 나설 것임을 시사했다.

국내 최대은행인 국민은행도 80여개 점포 정리방침을 확정한 데 이어, 이에 따른 과잉인력 정리에 착수한다는 방침을 굳혔다.

국민은행은 특히 최근 국민카드를 흡수하면서, 현행 국민카드사의 19개팀과 은행 BC 카드사업본부의 3개팀 등 총 21개팀을 카드사업본부(8개팀)와 카드채권관리본부(2개팀)로 축소했기 때문에 이와 관련한 대규모 후속인사를 불가피할 전망이다.

우리은행도 이달 중으로 차장급 이상 직원 1천여명을 대상으로 명퇴 신청을 받는다. 우리은행의 명퇴 신청은 외환위기 이후 상업.한일은행 합병 과정에서 실시된 뒤 처음이다.

우리은행은 18∼20개월치 임금과 6개월간의 전직(轉職)지원프로그램 제공 등을 명퇴 조건으로 내걸었지만 명퇴 신청자는 은행측의 희망인 4백명에 훨씬 못 미치는 1백명 안팎에 머물고 있어 고심 중이다.

지난달 미국 투자펀드 론스타에 매각된 외환은행도 매각 직전인 8월 초 명퇴를 실시했으나 신청자가 24명에 그쳐 향후 감원 압박이 거세질 전망이다.

***증권-투신계도 감원 바람 거세**

증시 침체로 타격을 받고 있는 증권업계는 이미 올 상반기중 명예퇴직한 증권회사 임직원이 5백명을 넘어섰다.

금융감독원이 국회 정무위원회에 제출한 국정감사 자료에 따르면, 올들어 6월말까지 국내 44개 증권사에서 명예퇴직형식으로 그만 둔 이는 5백34명에 달했다. 이는 작년 한 해 전체의 명퇴자 3백21명보다 66% 증가한 것이다.

증권회사 명퇴자 수는 지난 2000년 3백72명에서 2001년 5백67명으로 급증했다가 작년엔 3백21명으로 줄었으나, 올해 증시가 계속 맥을 못춤에 따라 증권업계에선 올해 명퇴자 수는 2001년 수준을 넘어설 것으로 예상했다.

올해 명퇴자 수가 급증한 것은 한국투자(1백38명) 대한투자(88명) 현투(74명) 제일투자증권(69명) 등 해외매각 등 구조조정을 앞둔 전환증권사에서 인력을 대거 줄였기 때문이다.

메리츠(65명) 서울(48명) KGI(13명) 등 외국계 자본이 주주로 있는 증권사들도 상대적으로 명퇴자 수가 많았다.

이밖에 정부에 대해 5조원대의 추가공적자금 요청을 하고 있는 한국투신과 대한투신 및 해외매각협상중인 현대투신 등도 추가 공적자금 유입시 대규모 감원이 불가피할 전망이다.

***1백명 이상 기업 27.7%가 올해안 감원 계획**

감원태풍은 통신-금융 등 특정업계뿐 아니라 재계의 전반적인 현상이다.

은행공동관리가 추진중인 SK네트웍스(SK글로벌의 새 이름)는 직물, 의류본부를 자회사인 세계물산에 넘기고 신규사업개발 조직인 사업개발본부를 폐쇄하는 등 인력규모를 기존 2천7백명에서 1천9백50명으로 줄였다.

삼성 계열사들도 구조조정 작업이 물밑에서 진행되고 있는 것으로 알려졌다. 삼성전기는 최근 실시한 정밀 경영진단 결과 상무보 이상 임원의 20∼30%, 과장 이상 간부급 역시 20∼30% 가량을 구조조정해야 하는 것으로 전해졌다.

감원 위협은 생산직에도 불고 있다. 두산중공업은 임금협상이 타결의 실마리를 찾지 못한 채 장기화되고 있는 가운데 사측이 정년 퇴직을 앞둔 50세 이상의 근로자들을 대상으로 희망퇴직을 실시할 것으로 예상되고 있다.

두산중공업 노조는 사측이 생산직 근로자들에 대한 희망퇴직 방침을 아직 못박지는 않았지만 그동안 임금협상 과정에서 1천6백여명에 이르는 유휴인력이 있다는 점을 강조해 왔다는 점에 대응전략 마련에 부심하고 있는 것으로 알려졌다.

한국경영자총협회가 지난달 종업원 1백명 이상 기업 1천3백52개사를 대상으로 조사한 결과 27.7%가 올해 안에 인력감축 계획을 갖고 있어 재계의 이같은 감원태풍은 지속적 현상이 될 전망이다.

정부는 기업들의 대량감원으로 실업률 급증 및 경기침체 장기화를 우려해 여러 경로를 통해 자제를 요구하고 있는 것으로 알려지고 있으나, 향후 경기전망을 불투명하게 보고 있는 기업들이 '확장 경영' 대신에 비용을 최소화하는 '긴축 경영' 방침을 굽히지 않고 있어 앞으로 실업률 증가는 불가피할 전망이다.