장인화 포스코그룹 회장이 새해 첫 임직원 소통행사에서 “AI는 이제 사회적 인프라이며, AX(AI 전환)를 얼마나 빠르게 실행하느냐가 기업의 승패를 가를 것”이라고 강조했다.
포스코그룹은 6일 서울 포스코센터에서 장 회장과 서울 지역 임직원 70여 명이 참석한 가운데 ‘CEO 공감토크’를 열고 그룹 경영전략과 AX 추진 방향, 조직문화 등을 주제로 약 90분간 소통의 시간을 가졌다. 행사는 전 그룹사를 대상으로 유튜브 생중계됐다.
장 회장은 그룹의 핵심 경쟁력과 관련해 “포스코그룹은 단단한 기반 위에 미래를 위한 날개를 가진 회사”라며 “LNG 중심의 에너지사업을 철강, 이차전지소재와 함께 ‘넥스트 코어(Next Core)’로 육성해 핵심 수익원으로 확대하겠다”고 밝혔다.
조직문화에 대해서는 “비전과 전략을 실행하는 힘은 조직문화에 있다”며 “도전과 몰입, 공감을 바탕으로 임직원의 목소리가 실제 변화로 이어지도록 하겠다”고 말했다.
AX 전략과 관련해서는 지능형 자율제조와 업무 혁신, 신규 가치 창출을 축으로 한 ‘미션 지향적 AX 전략(Mission Oriented AX)’을 제시하며, 핵심 과제 집중과 외부 협력 강화를 통해 적용 속도를 높이겠다고 밝혔다. 또 “임직원의 AI 친밀도가 자율공정의 핵심”이라며 AI 교육과 역량 강화 프로그램 확대를 약속했다.
장 회장은 “임직원 모두가 변화의 주인공이 돼 과감하고 속도감 있게 실행해 올해 경영목표를 달성하자”며 “무엇보다 안전을 최우선으로 지키는 한 해가 돼야 한다”고 당부했다.
포스코그룹은 올해 2~3분기에도 광양과 포항을 중심으로 ‘CEO 공감토크’를 이어가며 현장 중심의 소통을 강화할 계획이다.
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