양대노총, "이사는 90억 받고 노동자는 동결하라니?"

경총 임금동결 가이드라인에 강력 반발, 임투 격렬 예고

한국경영자총협회(이하 경총. 회장 이수영)이 14일 밝힌 '올해 임금조정 기본방향'(이하 임금 가이드라인)에 대해 한국노총과 민주노총은 '노동자에게 고통을 전가하는 억지논리'라는 골자의 논평을 내놓았다.

경총은 이날 임금조정 기본방향에서 ▲1천인 이상 대기업 임금동결 ▲1천인 미만 기업 임금총액 3.9%인상 ▲임금피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계 확산 ▲정기승급제도 점진적 폐지 ▲고용형태 다양화를 통한 인력관리 유연성 제고 등을 제시했다. 이에 앞서 경총은 지난해에는 3백명 이상 사업장은 임금 동결, 3백명 이하 중소기업은 3.8% 인상안을 제시했었다.

이같은 경총의 임금 가이드라인에 대해 양대노총은 이날 오후 논평을 통해 정면 반박에 나섰다.

***"이사는 90억 받고 노동자는 동결이라니?"**

한국노총은 "노동자에 대한 임금착취를 강화하고 노사관계 파탄내는 반노동자적인 내용"이라고 평가한 뒤, 10대기업 사내 등기 이사들의 억대 연봉에 대해 문제제기했다.

한국노총은 "10대 기업 등기이사들의 평균연봉은 노동자들은 상상도 할 수 없는 10억을 넘고, 굴지의 대기업의 경우 1인당 90억원에 이른다"며 "노동자의 임금을 동결하겠다는 발상의 근거가 무엇인지 궁금하다"고 비판했다.

이들은 이어 "경총의 가이드라인은 노동자들의 임금착취를 통해 이사 및 주주들의 높은 연봉과 수익률을 보장해 주는 대신 노동자들을 가난하게 하는 부익부 빈익빈의 악순환만 낳는다"며 "공정한 분배실현과 비정규직 노동자들의 삶의 질 향상을 위해 올해 임금협상 일정을 통일하고 투쟁시기를 집중하는 총력투쟁을 전개해 나갈 것"이라고 밝혔다.

민주노총 역시 경총의 가이드 라인에 대해 세가지 문제점을 지적했다.

일단 경총의 가이드라인은 경제성장률이나 물가인상률, 사상 최대를 기록하고 있는 기업의 수익성은 무시한 임금억제논리에 불과하다는 것이다. 이에 따라 노동자들의 실질임금이 유지되기 위해서는 경제성장률+물가인상률 전망치(7%=4+3)을 상회해야 한다는 것이다.

두 번째는 중소기업 노동자 및 비정규 노동자 3.9% 인상을 제시한 것은 대기업 노동자들의 임금을 동결해 생색내기하겠다는 것에 불과하다는 입장이다. 따라서 중소기업 및 비정규노동자들의 저임금 해소를 위해서는 원·하청 불공정거래 개선과 최저임금의 대폭 개선이 선행되야한다고 주장했다.

마지막으로 임금피크제, 직무급제 확산 등은 동일노동동일임금에 대해서는 어떤 제고없이 성과주의 임금체계만 확산시키는 것으로 임금격차 축소는 커녕 확대를 부른다는 것이다.

한편 한국노총과 민주노총은 각각 ▲정규직 9.4% 임금인상, 비정규직 19.9%인상과 ▲정규직 9.3±2%, 비정규직 15.6% 인상 방안을 내놓고 있다.