국민은행, "올해 3천8백명 감원" 노조에 통보

2007년까지 1천명 추가감원, 명퇴금은 24개월치

국민은행이 IMF사태후 은행권 최대의 인력구조조정을 추진하고 있다. 이에 앞서 지난해 말 외환은행이 대규모 감원계획을 발표한 이후 은행들이 경쟁적으로 감원 바람에 나서는가 하면 증권계도 감원을 추진중이어서, 신년벽두부터 금융계에 감원 태풍이 거세다.

***국민은행,설 연휴 전후 3천8백명 감원 추진**

국민은행 경영진은 최근 노조측에 정규직에 대해선 1만8천명 가운데 10%인 1천8백여명, 비정규직에 대해선 전체 1만명의 20%인 2천명 등 도합 3천8백명 가량의 인력을 설 연휴를 전후해 감축하는 방안을 제시했다. 또 비정규직에 대해서는 2007년까지 1천명을 추가 감축하는 방안도 함께 내놓았다.

지난 21일 열린 '긴급 노사관계협의회'에서 국민은행 경영진이 통합노조 간부들에게 제시한'인적자원 최적화 방안'이라는 보고서에 따르면, 국민은행의 적정인력 규모는 2만2천5백38명으로, 이를 위해서는 지난해말 현재 인원(2만7천3백38명)에서 2007년까지 전 직원의 20%에 육박하는 총 4천8백명 가량의 인력 감축을 추진해야 한다는 것.

국민은행 경영진측은 2월 중 인사평가 불량자와 승진 누락자, 고령자 등을 대상으로 명예퇴직 신청을 받아 통상임금 24개월치를 위로금으로 주고, 비신청자는 채권추심 등 후선업무로 인사조치하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.

국민은행은 2001년 주택-국민은행 합병, 2003년 KB카드 흡수 등에도 불구하고 대규모 감원이 이뤄지지 않아 인력 구조조정이 예상돼왔다.

***노조, "일방적 희생 강요" 반발, 노노 갈등도**

그러나 이같은 사측 제안에 대해 24일'전국금융산업노동조합 KB국민은행 지부'로 공식 출범하는 국민은행 통합노조는 "과거 부실에 대한 책임 규명 없이 일방적인 희생을 강요하는 사측의 제안은 받아들일 수 없다"는 입장이어서 진통이 예상되고 있다.

특히 국민지부가 강정원 신임행장에게 주택은행 출신 팀장과 직원들을 부실경영 문책대상으로 간주하는 '국민은행 부실경영 책임규명과 문책방안'이라는 보고서를 전달하면서, 통합노조 갈등의 골이 재연되는 양상이다.

이에 대해 주택은행 지부는 이 보고서가 부실경영 책임을 옛 주택은행 출신에게 돌리는 파벌적 이해관계에 기초해 있으며, 특히 이번 구조조정을 진두지휘하는 인력개발 부행장과 인사팀장이 모두 옛 국민 출신이라는 점에 의혹의 눈길을 던지고 있는 것으로 알려지고 있다.

직원들도 명예퇴직 조건으로 24개월 위로금은 부족하다며 최소한 48개월 등을 주장하고 있어 국민은행의 인력구조조정은 당분간 난항이 불가피할 전망이다.