난임 치료·출산·양육·특수교육까지 임직원 맞춤형 지원 확대
이동채 창업주 “가족의 지원이 회사 성장의 밑거름”
이차전지 소재 기업 에코프로가 여성 존중과 가족친화 경영을 기반으로 한 기업 문화로 주목받고 있다.
에코프로는 주요 행사에 경영진 배우자를 초청하는 이른바 ‘동부인 문화’를 이어오며 가족의 헌신에 감사하는 전통을 유지하고 있다.
실제 올해 1월 충북 청주에서 열린 에코프로 시무식에는 박석회 에코프로씨엔지 대표의 부인 강정숙 씨가 특별 게스트로 초청됐다.
에코프로는 사장 승진 임명식에도 승진자와 배우자를 함께 초청하는 관례를 이어오고 있다.
지난해 11월 헝가리 데브레첸 공장 준공식에서도 최문호 에코프로비엠 대표 등 전·현직 경영진의 배우자들이 함께 참석해 눈길을 끌었다.
이 같은 문화는 이동채 창업주의 경영 철학에서 비롯된 것으로 알려졌다.
이동채 창업주는 창업 이후 회사 성장 과정에서 배우자들의 내조에 대한 감사의 의미로 해외 연수 등 부부 동반 프로그램을 운영해 왔다.
에코프로는 가족친화 경영을 제도적으로도 확대하고 있다.
특히 임직원이 출산할 경우 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 300만 원의 축하금을 지급하고 기저귀 선물도 제공한다.
자녀 성장 단계별 지원도 강화했다. 미취학 자녀와 대학생 자녀에게 학자금을 지원하고 초등학교 입학 시 학용품, 중·고등학교 입학 시 축하 선물을 제공한다.
또 만 4세부터 12세 자녀를 둔 직원에게는 도서 구입비를 지원한다.
발달장애 또는 발달지연 판정을 받은 자녀를 둔 임직원에게는 연 240만 원 한도 내에서 특수교육비도 지원한다.
난임 부부 지원도 확대했다. 체외수정 시술을 받을 경우 횟수 제한 없이 1회당 50만 원을 지원하고, 연간 6일의 난임 휴가 가운데 5일을 유급으로 보장하고 있다.
또 육아휴직을 사용하는 직원에게는 이동채 창업주가 직접 친필 격려 편지를 보내 복직을 응원하는 등 가족 중심의 기업 문화를 이어가고 있다.
에코프로 관계자는 “가족의 지원이 있었기에 회사가 성장할 수 있었다는 창업주의 철학이 다양한 가족친화 제도로 이어지고 있다”고 말했다.
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