강원 태백시가 5만 인구 회복을 위해 안간힘을 펼치고 있으나 태백지역 일부 기관의 경우 협조가 제대로 이뤄지지 못해 빈축을 사고 있다.
13일 태백시에 따르면 올해 태백시는 시정 중요목표 가운데 인구늘리기를 핵심 사업으로 정하고 ‘전 시민과 함께 하는 인구 늘리기 운동’을 펼쳐 왔다.
이를 위해 태백시는 연초부터 사람이 경쟁력이며 지역경제를 살리는 버팀목이라는 목표로 ‘인구 5만 회복’을 시정 최우선 과제로 선정 대대적인 인구 늘리기 사업을 추진했다.
이에 시는 전 시민 인구 늘리기 할당·희망 목표제, 1사 1부서 책임담당제, 숨은 인구 찾기 운동, 1000억 원 공공투자 통한 일자리 창출을 비롯, 조례 제정을 통한 전입자 우대책까지 마련했다.
특히 중장기적으로 1사 1인 더 고용하기, 크고 작은 일자리 만들기, 기업유치 및 대체산업 발굴, 태백형 교육 경쟁력 강화 등 일자리 창출과 지역경제 활성화를 통한 스스로 찾아오는 도시 태백을 만들기 위해 총력을 기울이고 있다.
아울러 지난 5월 말 ‘시장의 간곡한 호소’를 담은 서한문을 전 세대에 발송해 5만 인구 회복을 위한 절실함과 지역 발전에 동참을 호소했다.
이처럼 태백시의 절박한 인구 늘리기 시책에도 불구하고 고용노동부 산하 일부 태백지사의 경우 전체 34명의 직원 가운데 12월 현재 전입신고를 마친 직원은 10명에 불과하고 나머지는 전입신고를 하지 않았다.
또 다른 고용부 산하 병원에서도 전체 239명의 직원 가운데 태백지역에 거주하고 있는 직원을 포함해 전입신고를 한 직원은 176명이고 나머지 63명은 전입신고를 하지 않고 있다.
이밖에 삼척세무서 태백지소의 경우 14명의 직원 가운데 9명이 전입했고 5명은 전입신고를 하지 않은 것으로 확인되고 있다.
태백시 관계자는 “올해 태백시의 중요 시책인 인구 5만 회복을 위해 관내 기관을 대상으로 주민등록 전입신고를 연초부터 계속 독려하고 있다”며 “일부 기관의 경우 직원의 주택문제 등으로 전입이 어렵다는 입장을 밝히고 있어 어쩔 수 없는 상황”이라고 말했다.
이에 대해 고용부 산하 태백지사장은 “전입을 하게 되면 연고지로 다시 전출하기 힘들뿐 아니라 노조에서 지급되는 수당도 불이익이 우려되기 때문”이라며 “수도권에 거주하는 직원들이 많다보니 전입신고를 꺼리게 된다”고 말했다.
또 “태백지사 근무를 직원들이 꺼리는 상황에서 전입신고를 하기는 힘든 여건”이라며 “태백시에서 수수로 찾아와 전입신고를 요청하지만 협조를 못해주는 입장도 괴롭다”고 덧붙였다.
한편 전입신고의 걸림돌로 지적되는 문제점으로 ▲부모 부양자의 경우 가족수당 미지급 우려 ▲청약주택 가업자의 경우 피해 우려 ▲6개월 이하 전출전입의 경우 ▲연말정산 등이 지적되고 있다.
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