단체교섭에 난항을 겪고 있는 광주과학기술원(GIST) 노사가 '인재 이탈'과 '보직자 인사' 문제를 놓고 충돌했다.
노조가 "낙하산식 보직 인사로 인적 참사가 벌어지고 있다"고 포문을 열자, 대학 측은 "과거 사례를 왜곡한 악의적 비방"이라며 반박하고 나섰다.
전국과학기술노동조합 GIST지부, 민주노총 전국공공연구노동조합 GIST지부, GIST 연구원 유니온(전임연구원) 등 3개 노조는 최근 공동 성명을 통해 "현 총장 취임 후 20명 이상의 교직원이 떠나고 2명의 연구원이 해고됐다"며 "낙하산식 보직 인사를 철회하고 투명한 인사 시스템을 구축하라"고 촉구했다.
노조는 "상담 전문가를 연구비 관리 업무에 배치하고, 법적 필수 인력인 기록물 관리자를 학과 행정으로 발령 내는 등 전문성을 말살했다"고 주장했다. 그러면서 "실무 인력은 부족한데 실장급 보직만 5명에서 13명으로 늘려 기득권의 입지를 우선시했다"고 비판했다.
이들은 GIST에 △타 특성화 대학 수준 단체협약 체결 △낙하산식 보직 인사 철회 ·투명한 인사 시스템 구축 △채용 목적 부합하는 인사 단행 △10명 이상 관리직 보직 축소·실무 인력 확충 등을 요구했다.
이에 대해 GIST 측은 19일 반박 자료를 내고 "노조의 주장은 통계의 자의적 해석과 과거 사례의 의도적 왜곡에 기반하고 있다"고 밝혔다.
GIST는 "노조가 제기한 '상담 인력 부당 배치'와 '기록물 관리자 발령' 등은 현 총장 임기 중이 아닌 전임 총장 시절의 과거 사례"라고 선을 그었다.
또 "'인재 이탈'로 언급된 교직원 대부분은 개인의 발전을 위한 자발적 이직 등 통상적인 인력 이동"이라며 "해고된 2명 중 1명은 규정에 따른 직급정년 퇴직, 다른 1명은 비위 행위에 대한 정당한 징계 해임이었다"고 해명했다.
실장급 보직을 13명으로 확대한 것에 대해서는 "시니어급 인력의 풍부한 행정 경험과 전문성을 활용해 실무진의 업무 효율을 지원하기 위한 전략적 선택"이라고 설명했다.
대학 측은 "지난 2년간 15차례 이상 성실히 교섭에 임했으나, 노조가 조항별 세부 논의를 거부하고 원안의 일괄 수용만 요구하다 일방적으로 대화를 중단했다"면서 "쟁의행위에 찬성한 조합원은 126명으로, 전체 구성원 약 1050명의 12%에 불과해, 소수의 목소리가 88%에 달하는 '침묵하는 다수'의 의견을 왜곡하고 있다"고 지적했다.
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