삼성전자 노조, 쟁의권 확보…'임금인상'·'성과급 상한 폐지' 5월 파업 예고

6만 6000여 명 참여해 찬성률 93.1%로 쟁의행위 찬반투표 가결

삼성전자 노동조합의 쟁의행위 찬반투표가 가결됐다. 이에 노조는 임금인상, 성과급 상한 폐지 등 요구를 걸고 오는 5월 총파업에 돌입한다는 계획을 발표했다.

삼성전자노동조합 공동투쟁본부는 18일 보도자료를 통해 쟁의행위 투표 결과 "투쟁본부 소속 3개 노조 재적 조합원 약 9만 명 중 6만 6019명(투표율 73.5%)이 투표에 참여했으며, 이 중 6만 1456명(찬성률은 93.1%)이 찬성했다"고 밝혔다. 본부 소속 3개 노조는 초기업노동조합 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행이다.

노사 간 쟁점은 임금인상과 성과급 제도 개편이다. 노측은 임금인상률 7%, 성과급 기준 투명화, 성과급 상한 폐지를 요구 중이다.

사측은 임금인상률 6.2%를 제시했고, 성과급 기준 투명화에 대해서는 초과이익성과급(OPI) 재원을 경제적부가가치(EVA) 20%와 영업이익 10% 중 선택할 수 있게 하는 안을 낸 것으로 전해졌다. 성과급 상한 폐지 요구에는 응하지 않았다.

향후 계획에 대해 공동투쟁본부는 "오는 4월 23일 집회를 통해 확인된 결집력을 바탕으로 5월 총파업까지 투쟁을 이어가며 성과급 정상화와 정당한 보상체계 실현을 위해 흔들림 없이 나아갈 것"이라고 밝혔다.

실제 파업이 일어나면, 1969년 창사 이후 두 번째다. 앞서 2024년 7월 당시 최대 노조였던 전국삼성전자노동조합이 사흘 간 파업에 돌입했었다.

▲2024년 7월 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. ⓒ연합뉴스

최용락 기자