'워크아웃' 금호타이어, 1377명 구조조정 계획

전체 인력의 3분의 1 축소…임금도 20% 삭감

1000여 명의 구조조정을 놓고 갈등을 겪고 있는 한진중공업에 이어 금호타이어가 1300여 명의 구조조정 계획을 밝혀 진통이 예상된다. 기업개선작업(워크아웃)을 추진 중인 금호타이어는 최근 371명을 정리해고하고 1006명을 아웃소싱하겠다는 인력 구조조정안을 노조에 통보했다.

금호타이어는 지난해 8월에도 733명의 정리해고를 둘러싸고 노조의 파업과 사 측의 직장폐쇄라는 극단적 갈등을 겪은 바 있다. 금호타이어 노사는 당시 교섭을 통해 정리해고 계획을 철회했으나, 사 측은 기본급 동결과 정원 재조정 등 노조의 대폭적인 양보를 얻어냈다.

하지만 지난해 말 금호아시아나그룹의 주력사인 금호산업과 금호타이어가 워크아웃을 신청하면서, 불과 6개월도 채 못 돼 다시 정리해고 계획이 나왔다.

'워크아웃' 추진 중인 금호타이어, 371명 해고·1006명 아웃소싱 계획

3일 금호타이어 노사에 따르면, 금호타이어는 올해 임금 및 단체협상에서 1377명의 인력 감축안을 노조에 내놓았다. 광주, 곡성, 평택 공장의 기능직 가운데 고과 평가가 낮은 371명을 해고하고 1006명이 담당하고 있는 지원·출하 등 일부 업무를 도급으로 전환하겠다는 것이다.

이는 전체 3800여 명의 기능직 노동자 가운데 3분의 1에 해당하는 것으로, 한진중공업의 구조조정 규모와 비슷하다.

그 외에도 사 측은 △임금 20% 삭감 △3년 간 임금 및 정기 승호 동결 △유급일·연월차 휴가 단축 △복리후생 축소 또는 중단 등을 노조에 요구했다. 금호타이어 측은 "생존을 위해 생산과 인력, 임금 구조를 바꿀 수밖에 없다"는 입장이다.
▲ 금호타이어가 1300여 명의 구조조정 계획을 밝혀 진통이 예상된다. 기업개선작업(워크아웃)을 추진 중인 금호타이어는 최근 371명을 정리해고하고 1006명을 아웃소싱하겠다는 인력 구조조정안을 노조에 통보했다.ⓒ연합뉴스

노조 "해고는 안 된다"면서도 '움직일 공간이 없네…'

금속노조 금호타이어지회는 "아무리 워크아웃을 추진한다 하더라도 경영난의 책임을 노동자에게만 전가하는 일방적 구조조정은 받아들일 수 없다"며 반발하고 있다. 지회는 또 "지난 10년 간 신규채용도 없이 인력을 줄여왔는데 무리한 기업의 인수합병(M&A)으로 촉발된 경영의 어려움을 핑계로 대규모 해고를 추진하는 것은 반대"라고 분명히 했다.

노조는 3일 공장 별로 조합원 설명회를 열고 대책을 마련한다. 문제는 워크아웃 상태에서 노조의 선택지가 별로 없다는 데 있다. 워크아웃과 관련된 채권단의 실사는 3월 경에나 끝날 예정이고 최종 워크아웃 결정은 4월에야 나올 것으로 보여, 그 전에 노조가 파업 등 쟁의행위를 하는 것은 무리다.

더욱이 채권단은 지회에 '무쟁의 선언'을 요구하며 지원 자금 집행도 미루고 있다. 금호타이어 노동자들은 이미 두달 치 월급을 받지 못했다. 채권단은 오는 9일 금호타이어에 1000억 원의 자금을 지원하는 방안을 결정할 예정이다. 자금 지원이 최종 결정되려면 채권단의 75% 이상이 동의해야 한다.

설 전에 밀린 월급의 일부라도 받기 위해서는 채권단의 자금 지원이 절실한데, 사 측이 1300여 명 인력 조정안까지 내 놓으면서 금호타이어 노동자들은 '사면초가' 상태에 놓였다.
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