한국 대기업에서 남성 직원과 여성 직원 간 임금 격차가 30%에 가까운 것으로 나타났다.
8일 <연합뉴스>에 따르면, 기업 분석 전문 연구소인 '한국CXO연구소'가 국내 주요업종별 매출 상위 10위권 대기업 150곳을 조사한 결과 이들 기업의 남녀 성별 임금 격차는 28.7%였다.
구체적으로 2024년 기준 남성 직원 평균급여는 9940만 원, 여성 직원은 7090만 원으로 여성 급여는 남성의 71.3% 수준이었다.
다만 성별 임금 격차는 2023년(30.2%)보다는 1.5%포인트 감소했다.
업종별로 봐도, 15개 업종 전체에서 여성 직원 평균급여가 남성 직원보다 앞선 곳은 한 곳도 없었다.
그나마 제약 업종의 경우, 여성 직원 보수는 7190만 원, 남성 직원은 8940만 원으로 격차가 다른 업종에 비해 가장 적은 편이었다. 제약 업종의 여성 직원 급여는 남성의 80.4% 수준이었다.
고용 면에서 보면, 전체 직원 중 여성 비율은 2023년(24.7%)보다 0.3%포인트 상승한 25.0%로 전체의 4분의 1 수준이었다.
다만 전년도와 비교하면 남성 직원은 1890명 줄어든 반면 여성 직원은 2876명 늘어나 상대적으로 여성 고용이 증가하는 흐름을 보였다.
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