한국가스공사가 총 9개 조직을 축소하고, 정원 102명을 감축했다고 31일 밝혔다.
가스공사는 기획재정부의 공공기관 조직·인력 효율화 계획을 반영한 것으로 미수금이 지난해 말 기준으로 약 9조 원에 이를 것으로 추산되는 공사의 조직개편을 확정했다.
가스공사는 최연혜 사장이 취임식과 신년사에서 밝힌 경영 철학과 실천 과제를 반영하고, 인터뷰를 통해 확인한 직원 니즈를 담았다고 말했다.
공사의 조직은 기존 240개에서 231개로, 정원은 4천194명에서 4천92명으로 줄어든다. 정년 등 자연감소 인원을 보강하지 않는 등의 방식으로 정원(TO)을 줄이겠다는 방침이다.
특히, △안전 최우선 경영, △책임 경영을 통한 성과 창출형 조직 전환, △컨트롤타워 재정비, △재무개선 동력 확보, △화합과 결속을 통한 조직 역량 극대화 등을 통해 대내외 경영환경 변화에 발 빠르게 대응해 나가겠다는 의지를 이번 개편에 녹여냈다.
에너지 시장 변화에 능동적으로 대응하기 위해 전략본부를 신설하고, 수소사업본부와 신성장사업본부는 '선택과 집중'을 통한 성과 중심 사업 구조로 재편하는 등 본부급 조직개편도 이뤄졌다.
그간 흩어져있던 재무 관련 조직을 통합해 재무처를 신설하고, 자사 핵심 역량인 액화천연가스(LNG) 구매 기능을 강화하는 차원에서 수입통관부도 새로 만들었다. 트레이딩 분야의 인력도 내부적으로 보강하기로 했다.
이밖에 공사는 중복된 안전 점검 기능 일원화, 현장 인력 확충, 임시조직(TF) 축소 등을 추구하고 업무를 합리화하는 작업도 함께 추진했다고 설명했다.
이번 조직개편은 최연혜 사장이 취임 이후 처음 이뤄진 것으로, 최 사장은 "이번 조직 개편을 통해 임직원 모두가 책임감과 열정으로 성과를 창출하는 활력 만점 일터, 소통과 화합으로 생동감 넘치는 가스공사로 새롭게 변모해 나가자"고 말했다.
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