최근 장성군이 인공지능(AI) 기반 첨단 안전망 구축 등 각종 대외 성과를 강조하고 있지만, 공직사회 내부에서는 보조금 비리와 인사 공정성 논란 등 기강 해이 사례가 잇따르며 군정 운영 전반에 대한 우려의 목소리가 커지고 있다.
21일 지역정가에 따르면 지난 1년간 장성군정이 외형적 성과 중심의 행보에 치중하는 사이 내부 관리·감독 체계가 느슨해지면서 행정 신뢰도가 저하되고 있다는 지적이 제기된다.
2025년 3월에는 농기계 지원사업 과정에서 일부 업체와 농가 간 결탁을 통한 보조금 편취 사례가 적발되며 관리·감독 부실 문제가 도마 위에 올랐다.
이어 같은 해 8월에는 공무직 채용 과정에서 '지인 채용' 의혹이 제기되며 인사 공정성 논란이 불거졌고, 11월에는 초과근무 수당 부정 수령 사례가 다수 확인돼 내부 복무 관리 체계의 허점이 드러났다는 평가가 나왔다.
◇대외 성과 홍보 속 내부 기강 약화 지적
장성군은 최근 조달청 주관 공모사업 선정 등을 통해 AI 기반 안전 시스템 도입을 추진하며 군민 안전망 강화 성과를 홍보해 왔다.
그러나 내부 공직기강 문제와 비위 사례가 반복되는 상황에서 첨단 시스템 도입이 실질적인 행정 신뢰 회복으로 이어질 수 있을지에 대한 회의적인 시각도 제기되고 있다.
지역 사회 일각에서는 공모사업 성과나 외형적 실적에 앞서 내부 조직의 기강 확립이 우선돼야 한다는 의견이 나오고 있다.
행정 전문가들은 조직 내부의 비위 행위가 반복되는 상황을 두고 리더십 기반의 통제력 약화 가능성을 언급하며, 임기응변식 대응이 아닌 구조적 개선책 마련이 필요하다고 진단하고 있다.
특히 인사 관리의 투명성 강화와 외부 감사 기능의 상시화 등 제도적 보완이 병행되지 않을 경우 행정 신뢰 회복에 상당한 시간이 소요될 수 있다는 분석이다.
장성읍 한 주민은 "군정 운영의 내실화를 위한 자정 노력과 조직문화 개선이 시급하다"고 지적했다.
행정의 대외 성과와 더불어 내부 공직기강 확립이 병행되지 않는다면 정책 추진 동력 약화로 이어질 수 있다는 점에서, 장성군의 향후 대응 방향에 관심이 쏠리고 있다.
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