"한화그룹은 노조를 파트너로 인정하지 않고 있으며 계열사 차원에서도 파트너로 인정하지 않고 있습니다."
경남 창원대 황현일 교수가 23일 '한화그룹 노사관계 전망 국회토론회'에서 이같이 피력했다.
황 교수는 "한화그룹은 노조를 대등한 파트너라기보다는 하위 파트너로 간주하는 경향이 있다"며 "계열사 차원에서도 노조는 하위 파트너로 간주하고 있다"고 밝혔다.
황 교수는 "한화그룹은 노조의 존재를 인정하더라도 노동조합이 제기하는 의제는 직접적으로 근로조건에 관한 사안에 국한시키려 한다"면서 "사안이 논의되고 해결되는 공간도 해당 계열사의 경계 안으로 한정시키려 한다"고 말했다.
또 "사실상 계열사에서 발생하는 많은 노사 문제는 그룹의 결정과 무관하지 않음에도 불구하고 형식적으로 문제를 풀어나가는 공간을 계열사 안에 한정함으로써 그룹은 노사관계의 책임성을 회피할 수 있게 된다"고 덧붙였다.
황 교수는 "재벌그룹의 기업 구조가 노사관계에도 영향을 주고 있다"며 "업종별 혹은 후계자 구도에 따라 노사관계 양상의 차이가 있다. 즉 기업 구조상 노사 문제 해결 과정이 지연되거나 복잡하게 전개되고 있다"고 밝혔다.
황현일 교수는 "한화오션 노사관계가 원만히 해결되기 위해서는 선결 과제로 한화그룹이 노동조합 활동에 대한 인정과 존중의 자세를 표하는 것에서부터 시작해야 할 것"이라고 말했다.
그러면서 "한화오션이 현재 제기된 각종 고소고발을 취하하고 노동조합과 성실 교섭에 임함으로써 자율적인 교섭을 체결하는 것이 최선의 방책이라 할 수 있다"고 의미를 부여했다.
이에 대해 한화그룹 측은 "노사관계 법규를 준수하고 노조와 상생하기 위해 대화하면서 노사관계 발전을 위해 꾸준히 노력하고 있다"고 밝혔다.
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