전북자치도 고위간부들의 갑질과 비위논란이 증폭되는 가운데 전북도 인사위원회가 '갑질 면죄위원회'로 전락한 것 아니냐는 강한 질타가 나왔다.
정종복 전북자치도의원(전주3)은 8일 열린 '제415호 정례회' 5분 자유발언을 통해 '갑질 면죄부로 전락한 전북도 인사위원회,
잘못을 책임질 수 있는 인사시스템 도입'을 강력히 촉구했다.
정 의원에 따르면 전북자치도 감사위원회가 두 번에 걸쳐 갑질과 전북 비하 발언으로 논란이 됐던 전 기업유치지원실장에게 중징계를 요구했음에도 도 인사위원회는 경징계로 처리하는 등 완전히 대치되는 결정을 내려 '제식구 감싸기'에만 열중한 것 아니냐는 비판이다.
정 의원은 "도 인사위원회가 '갑질 면죄부' 수단으로 전락한 것은 아닌지 면밀히 따져봐야 할 것"이라며 "해당 간부 공무원처럼 대내외적 영향력이 높은 경우 말이 갖는 무게가 남다르다. 따라서 정말 염치없는 지역이 되지 않기 위해서라도 엄정한 조사와 처벌이 필요했다"고 성토했다.
정종복 도의원은 "감봉 3개월의 경징계는 지난 수개월간 전북지역이 요란했던 것에 비해 상당히 가벼운 처벌이라고 생각한다"며 "이마저도 곧장 사직서가 수리돼 도민들에게 사과 한마디 없이 떠난 것을 고려하면 사실상 그 어떤 처벌도 이루어지지 않았다고 봐도 무방하다"고 문제를 제기했다.
정종복 의원은 "도 인사위원회는 이미 사직서를 제출했다는 점과 비하발언의 경우 개인의 사적 영역에서 이루어진 행위라는 점을 감경사유로 들었다"며 "하지만 이번 사안은 징계 결과에 온 도민의 이목이 집중된 만큼 떠나는 사람에게 짐 덜어주는 식의 '온정적 처벌'이 필요했나 회의감을 지울 수 없다"고 성토했다.
그는 또 "도지사께서 그동안 '갑질근절'을 강조해왔고 다양한 시책들이 마련되었다"며 "그러나 갑질근절은 요원한 실정이다. 최근에도 도내 모 기관장의 갑질문제가 이슈화되었고 감사위원회에서 중징계 의결이 이뤄졌다"고 문제의 심각성을 따졌다.
정종복 도의원은 "갑질이 일상화되면 조직문화가 경직되고 이는 결국 조직의 창의성 하락으로 이어질 수밖에 없다"며 "갑질을 일삼는 상사 앞에서 자신의 생각을 마음 편히 말할 수 있는 직원이 몇이나 있겠는가? 실제 저연차 공무원들 사이에선 최근의 사태 이후 상사를 대하는 압박감이 심해졌다는 말이 무성하다"고 주장했다.
정종복 도의원은 "잘못을 책임질 수 있는 엄정한 인사원칙을 세우고 이를 통해 갑질에 대한 잘못된 인식을 환기시켜 조직을 위해 헌신할 수 있는 문화를 만드는 것이 변화의 시작이 되어야 한다"며 "도지사께서 잘못을 책임질 수 있는 엄정한 인사시스템을 도입해 주실 것을 거듭 당부드린다"고 말했다.
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