전남광주통합특별시의회에서 통합에 따른 인사 불이익을 원천 차단해야 한다는 주장이 나왔다.
전남광주통합특별시의회 이숙희 의원(더불어민주당, 광주 북구1)은 15일 자치행정본부와 인사정책관 업무보고에서 "광주·전남 행정통합의 성패는 조직이 아닌 사람에 달려 있다"며 "통합 과정에서 광주, 무안, 동부청사 소속 직원 누구도 승진, 보직, 근무지와 관련한 인사상 불이익을 받아서는 안 된다"고 주문했다.
이 의원은 "행정통합은 단순히 조직을 묶는 것이 아니라, 서로 다른 조직문화와 인사제도를 가진 구성원들이 함께 미래를 만들어 가는 과정"이라며, 직원들이 '통합 때문에 승진이 늦어졌다'거나 '지역이 달라 손해를 봤다'고 느끼는 순간 통합은 실패할 것이라고 경고했다.
공직사회에서 예민한 인사 문제에 대해서는 ▲승진 적체 해소 방안 ▲상이한 근무평정 방식의 통합 기준 마련 ▲조직 통폐합에 따른 구조조정 배제 ▲지역 안배와 능력주의의 조화 ▲종전 근무지 유지 및 생활권 보장 방안 등을 마련할 것을 촉구했다.
이 의원은 "행정 효율화가 곧 인력 감축으로 이어져서는 안 된다"며 "기능이 중복되는 부서가 있더라도 성급한 구조조정보다는 행정서비스의 연속성과 직원들의 고용안정을 우선 고려해야 한다"고 강조했다.
또한 "지난 수십 년간 각자의 자리에서 헌신해 온 공직자 중 단 한 사람도 인사상 불이익을 받지 않는다는 원칙이 확고히 지켜져야 한다"며 "특별법에 명시된 종전 근무지 유지 원칙이 현장에서 제대로 이행되는지 지속적으로 점검하고, 본인 의사와 무관한 장거리 인사이동은 최소화해야 한다"고 지적했다.
이숙희 의원은 "인사의 공정성과 투명성은 통합특별시 신뢰의 핵심 요소"라며 집행부가 지역별·직렬별 승진 및 전보 현황을 의회와 투명하게 공유하고, 직원들이 체감할 수 있는 실질적인 인사 운영 기준을 마련해 줄 것을 당부했다.
수차례 언론 인터뷰 등에서 밝힌 민형배 통합특별시장의 인사이동 가능성 언급과 인수위가 발표한 조직개편안에 특별시 광주청사 공무원노조는 강력 반발하고 있다. 최근 무안청사에서 열린 타운홀미팅에서 인수위가 발표한 조직개편안에 따르면 부서 증감은 동부청사는 12개에서 21개로, 무안 청사는 58개에서 66개로 증가하는 반면, 광주는 69개에서 59개로 10개 부서가 감소한다.
이에 '종전 근무지 보장', '특별법 준수' 등을 요구하며 금요 집회를 이어가고 있다. 오는 16일에도 광주청사 집회가 예정돼 있다.
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