“AI·디지털로 재도전”…전북도, 여성 맞춤형 직업훈련 51개 과정 가동

940명 모집…경력단절 넘어 ‘전 생애 경력관리’ 체계로 확대

▲ 전북특별자치도가 여성새로일하기센터를 통해 AI·디지털 등 유망 직종 중심의 맞춤형 직업교육훈련 51개 과정을 운영하고 940명을 모집한다. ⓒ전북도

전북특별자치도가 도내 여성의 재취업과 고용유지를 지원하는 맞춤형 직업교육훈련을 본격 추진한다.

경력단절여성 중심이던 기존 정책 대상을 ‘모든 여성’으로 넓혀, 산업 전환기에 대응하는 통합 일자리 지원 체계를 강화하겠다는 구상이다.

전북도는 27일 도내 여성새로일하기센터를 통해 총 51개 직업교육훈련 과정을 운영하고, 940명을 모집한다고 밝혔다. 교육과정은 지역 산업 특성과 기업 수요를 반영해 설계됐으며, 교육 이수 이후에는 취업 상담과 인턴십, 취업 연계, 사후관리까지 이어지는 원스톱 취업지원서비스가 제공된다.

올해는 특히 AI·디지털 기반 유망 직종을 중심으로 교육을 강화했다. 피지컬AI 전문인재 양성과정, 챗GPT 활용 마케팅 실무과정 등 신산업 분야 교육을 확대해 여성의 전문직 진입과 직무 전환을 지원한다. 단순한 취업 연계에 그치지 않고, 산업 구조 변화 속에서 경쟁력을 갖출 수 있는 역량 개발에 정책 초점을 맞췄다는 설명이다.

경력단절 예방과 경력 설계 지원도 함께 확대된다. 경력단절예방사업은 기존 5개소에서 6개소로, 경력설계지원사업은 2개소에서 3개소로 늘어난다. 경력단절 위기 여성에게는 생애주기별 맞춤형 경력개발 서비스를 제공하고, 기업에는 일·생활 균형 조직문화 개선을 위한 전문가 컨설팅과 교육을 지원해 고용유지 기반을 다진다.

지난해 여성새로일하기센터 운영 결과, 51개 직업교육훈련 과정에서 905명이 수료했고 이 중 673명이 취·창업에 성공했다. 전북도는 이러한 성과를 토대로 정책 범위를 확장해 여성의 경제활동 참여율을 높이고, 지역 산업과 연계한 일자리 창출 효과도 끌어올리겠다는 방침이다.

방상윤 전북도 복지여성보건국장은 “AI 전환과 산업환경 변화 속에서 여성 인재가 지역경제의 중요한 성장 동력으로 자리 잡을 수 있도록 지원을 확대하고 있다”며 “경력단절 예방부터 취업, 고용유지까지 이어지는 전북형 여성 일자리 정책을 지속적으로 강화해 나가겠다”고 말했다.

양승수 기자(=전북)