□ 경기교육청, ‘보육업무 실무매뉴얼’ 발간
경기도교육청은 안정적인 유보통합 추진 위한 ‘보육업무 실무매뉴얼’을 발간했다고 30일 밝혔다.
해당 매뉴얼은 앞서 동두천시와 함께 교육발전특구를 운영하며 ‘유보통합 모델 개발’을 세부 과제로 선정한 도교육청이 지난 1년간 동두천시와 협력해 진행한 파견 근무의 성과를 담은 것이다.
도교육청은 지난해 1월부터 소속 공무원 5명을 동두천시청 가족지원과 보육팀에 파견해 지자체 담당자와 1대 1로 연결, 보육업무 전 과정을 직접 수행하도록 했다.
이는 전국 최초의 시도이자 교육발전특구 내 기관 간 경계를 허문 혁신적인 협업 사례로 주목받고 있다.
이번에 발간한 매뉴얼은 이 같은 1년 동안의 현장 경험을 바탕으로 기존 법령 위주 자료의 한계를 넘어 실무 중심의 경험을 담았다.
특히 보육업무를 △법적 근거 △예산 구조 △처리 절차 △시스템(e호조+, 행복e음, 보육통합시스템) 조작법 △실무 유의 사항 등 5개 대분류·69개사업관리카드로 체계화했다.
또 국비·도비·시비가 혼재된 복잡한 보육재정 사업의 집행 절차와 지자체 고유의 행정 시스템 활용법을 구체적으로 기술, 향후 교육청으로 업무가 이관될 때 발생할 수 있는 행정 공백과 시행착오를 최소화 시킬 수 있도록 했다.
도교육청은 이번 교육발전특구 연계 성과를 바탕으로 교육지원청에 유보통합 업무 자문(컨설팅)을 지원하고, 지역 특성에 맞는 모델을 확산해 안정적인 유보통합을 실현할 방침이다.
□ 인천교육청, ‘(가칭)계양3초’ 신설 확정
인천 계양신도시에 두 번째 초등학교 설립이 확정됐다.
인천광역시교육청은 교육부 주관 ‘2026년 제1차 중앙투자심사’에서 ‘(가칭)계양 3초’에 대한 적정 승인이 이뤄졌다고 30일 밝혔다.
오는 2029년 9월 개교를 목표로 하는 ‘계양 3초’는 계양테크노밸리 공공주택지구에 40개 학급 규모(병설유치원 및 특수학급 포함)로 설립될 예정이다.
시교육청은 향후 해당 지구에 6000여 세대가 입주하면서 900여 명의 학생 유입이 예상됨에 따라 ‘계양 3초’ 신설을 통해 향후 증가할 학생 수요에 선제적으로 대응할 계획이다.
도성훈 교육감은 "이번 학교 신설은 단순한 교육시설 확충을 넘어, 학생들이 안전하고 쾌적한 환경에서 학습할 수 있도록 하기 위한 조치"라며 "앞으로도 지역 개발에 따른 교육 수요를 면밀히 분석해 균형 잡힌 교육 기반을 지속적으로 구축하겠다"고 말했다.
□ 인천교육청, ‘한국중등영어교육연구회(KOSETA) 학술포럼’ 개최
인천광역시교육청은 전국 중등 영어교원 및 교육전문직원의 AI 활용과 미래 교육 역량 강화를 위한 ‘제38회 한국중등영어교육연구회(KOSETA) 학술포럼’을 개최했다고 30일 밝혔다.
한국중등영어교육연구회가 주최하고 시교육청과 인천중등영어교육연구회가 공동 주관한 가운데 전날(29일)부터 이틀간 열린 이번 포럼은 전국 17개 시·도에서 모인 교원·교육전문직원·원어민 교사 등 영어교육 전문가 700여 명이 참석한 가운데 진행됐다.
포럼에서는 ‘인공지능(AI) 기반 영어 교육 : 디지털 시대의 혁신적인 교수·학습 방법’을 주제로 한 이장호 중앙대학교 교수와 이지영 육군사관학교 교수의 기조 강연에 이어 전국 15개 시·도의 영어수업 평가 사례 공유 및 생성형 AI 기반의 영어학습 도구 체험 프로그램 등이 펼쳐졌다.
시교육청 관계자는 "이번 포럼은 AI 시대 영어교육의 방향을 교사 스스로 탐색하고, 현장 실천 사례를 통해 미래 수업의 모습을 구체화하는 자리"라며 "앞으로도 교사의 전문성과 수업 혁신을 지원하는 현장 중심의 정책을 지속적으로 추진하겠다"고 말했다.
□ 가평교육지원청, 저경력 지방공무원 대상 연수 진행
경기 가평교육지원청은 30일 신규 공무원과 급여 업무 담당자들의 실무 역량 강화를 위한 ‘가평 물오름 직무아카데미’를 운영했다.
교육공무직 급여 담당자까지 참여한 가운데 열린 이날 프로그램은 2026년 온보딩 프로그램(신규공무원을 위한 급여 집중 연수)과의 연계를 통해 운영, 급여 담당자들이 현장에서 가장 어려움을 겪는 업무에 대한 체계적인 교육이 진행됐다.
이를 위해 연수는 교육공무직 급여 전반과 연말정산 실무 등 실제 업무 중심으로 구성됐으며, 단순 이론 전달을 넘어 현장에서 바로 활용할 수 있는 사례 중심 교육으로 이뤄졌다.
연수 종료 후에는 신규 공무원을 대상으로 멘토-멘티 결연식을 통해 학습 내용을 현장에서 실습하고 상호 코칭할 수 있는 기반도 마련했다.
이정임 교육장은 "가평 물오름 직무아카데미는 올해 경기도교육청 중에서 제일 먼저 시작되는 직무아카데미로, 현장에서 바로 활용할 수 있도록 설계했다"며 "멘토-멘티 결연을 통해 신규 공무원들의 현장 적응과 역량 강화를 적극 지원할 계획"이라고 말했다.
□ 광주하남교육지원청, 광주시와 ‘지역교육 협력’ 강화
경기 광주하남교육지원청은 30일 광주시와 ‘지역교육협력을 위한 광주시-경기공유학교 업무협약’을 체결했다.
2026년부터 2028년까지 적용되는 이날 협약은 기존 ‘미래교육협력지구 사업을 위한 협약’을 공식적으로 변경·확대한 것이다.
협약에 따라 양 기관은 △지역 교육자원 연계 및 공동 활용 △전문 교육 프로그램 발굴과 질 관리 △교육공동체 역량 강화 등을 중점 추진한다.
이를 통해 학생 개개인의 특성과 진로 및 학습 수요에 맞춘 맞춤형 교육을 지원하는 등 지역 문화·예술·디지털 교육 등 다양한 교육자원을 연계한 경기공유학교 모델을 지역 차원에서 안정적으로 운영할 방침이다.
또 경기공유학교를 ‘학생 맞춤 성장을 지원하는 지역교육 플랫폼’으로 규정, 광주시 산하기관과 지역 재단 및 유관기관의 적극적인 참여와 협력을 펼쳐나갈 계획이다.
한편, 광주하남교육지원청은 이날 협약을 계기로 학교·지역·지자체가 함께 참여하는 지역교육 생태계를 구축하고, 학생 성장 중심의 교육 협력 모델을 지속적으로 확대해 나갈 예정이다.
□ 화성오산교육지원청, ‘신규공무원 - 멘토’ 구축
경기 화성오산교육지원청은 신규공무원과 정서·직무 멘토 35명을 대상으로 ‘2026년 화성오산 동행화오 멘토링 마음잇기 DAY’를 운영했다고 30일 밝혔다.
전날(29일) 열린 이번 행사는 ‘행복한 성장, 함께하는 화성오산교육’의 가치를 담아 멘토와 멘티 관계 구축을 통해 서로를 이해하고 신뢰를 쌓는 시간을 제공했다.
행사 명칭은 ‘동행화오’는 화성오산교육지원청의 공무원들이 함께 동행한다는 의미를 담고 있다.
특히 행사에서는 ‘멘토-멘티 마음잇기’ 활동을 통해 서로의 성향과 소통 방식을 탐색하고, ‘마음을 잇는 관계 설명서’를 작성하며 멘토와 멘티가 보다 편안하게 소통할 수 있는 관계의 기초를 마련했다.
김인숙 교육장은 "동행화오 멘토링은 사람과 사람을 잇는 따뜻한 성장의 과정"이라며 "신규공무원들이 신뢰와 공감 속에서 안정적으로 공직에 적응하고, 화성오산교육의 미래를 함께 만들어 갈 수 있도록 지속적으로 지원하겠다"고 말했다.
□ 여주교육지원청, 여주시와 지역교육협력 추진
경기 여주교육지원청은 30일 ‘지역교육협력을 위한 여주시 미래교육협력지구·경기공유학교 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약을 통해 양 기관은 지역의 다양한 교육 자원을 활용해 학생 맞춤형 교육을 실현하고, 지역교육협력네트워크를 확대하는 등 경기공유학교와 연계한 지역교육협력 체계를 강화할 방침이다.
이에 따라 이날 협약은 교육지원사업과 경기공유학교 운영으로 여주 지역 특성을 반영한 △ 학교 맞춤형 교육지원사업 기획·운영 △ 교육공동체 역량 강화 △ 경기공유학교 기반 지역교육협력 네트워크 구축 등 여주시 교육자원을 경기공유학교와 연계한 학생들이 보다 풍부하고 다양한 교육 경험을 누릴 수 있도록 지원하는 내용으로 구성됐다.
한편, 여주교육지원청은 이번 협약을 계기로 지역 기반 교육생태계를 지속적으로 확대하고, 지역사회 전반의 교육역량을 한층 강화해 나갈 계획이다.
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