"근무시간 늘려 더 많이 일하고 싶어요"

[일하는 발달장애인] 푸르메소셜팜·무이숲 사회적 성과 측정 연구 중간평가 ①

푸르메재단은 발달장애 청년들이 자립할 수 있는 지속가능한 일자리를 마련하기 위해 2022년 9월, 경기도 여주에 푸르메소셜팜을 건립했습니다. 국내 첫 발달장애인 스마트팜으로 2020년 10월 착공하면서 16명의 발달장애 청년을 채용했고, 현재는 총 55명이 정직원으로 근무합니다.

푸르메소셜팜의 초기 목표는 발달장애 청년을 최대 60명까지 채용하고, 그들이 안전하고 쾌적한 공간에서 오랫동안 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이었습니다. 착공부터 4년, 정식 오픈 후 1년 8개월이 지난 지금은 그 목표를 얼마나 이루어가고 있을까요? 이를 객관적으로 측정하기 위해 푸르메재단은 지난해부터 한양대 임팩트리서치랩과 함께 사회적 성과 측정에 나섰습니다.

조사 기간은 2023년부터 총 3년. 최종 결과는 2025년에 나오지만, 임팩트리서치랩은 최근 지난 1년간의 조사를 통한 중간평가 결과를 우선 공개했습니다. 푸르메소셜팜·무이숲의 장애·비장애 임직원과 장애직원 보호자와 근로지원인, 푸르메소셜팜 건립을 담당했던 푸르메재단 임직원과 건립을 도운 기업 및 개인 기부자 등의 인터뷰를 통해 도출한 결과입니다.

특히 푸르메소셜팜·무이숲의 사회적 성과 측정을 위해 장애 직원 52명을 대상으로 깊이 있는 설문조사가 진행됐습니다. 2022년 한국장애인고용공단 고용개발원이 만 15세 이상 발달장애인 3000명을 대상으로 조사한 '발달장애인 일과 삶 실태조사'와 비교해 장애 직원의 특성 및 만족도 평가 결과를 도출했습니다. 중간평가 결과를 보기 전에 '발달장애인 일과 삶 실태조사' 중 장애인 취업에 관련한 의미 있는 데이터들이 있어 먼저 소개합니다.

▲ 푸르메소셜팜 직원들의 근무 모습. ⓒ푸르메재단

발달장애인에게 일은 어떤 의미일까?

▲ 한국장애인고용공단 고용개발원의 '발달장애인 일과 삶 실태조사' 중. ⓒ한국장애인고용공단 고용개발원

푸르메재단이 여러 장애 유형 중 발달장애인을 위한 일자리를 만든 것은 취업에 가장 어려움을 겪고 있기 때문입니다. 위의 표를 보면, 발달장애인의 취업 비율은 30%가 채 되지 않습니다.

▲ 한국장애인고용공단 고용개발원의 '발달장애인 일과 삶 실태조사' 중. ⓒ한국장애인고용공단 고용개발원

발달장애인 취업률이 이렇게 낮은 까닭은 발달장애인이 일하고 싶어 하지 않기 때문일까요? 그렇지 않습니다. 발달장애인 미취업자 70%를 대상으로 조사한 결과, 절반 이상이 '일하고 싶다'고 대답했습니다. 일하고 싶어도 할 수 없는 현 상황이 그대로 드러나 있습니다. 그렇다면 이들이 일하고 싶어 하는 이유는 뭘까요?

▲ 한국장애인고용공단 고용개발원의 '발달장애인 일과 삶 실태조사' 중. ⓒ한국장애인고용공단 고용개발원

'돈을 벌고 싶다'(61%)는 대답이 압도적인 1위로 나타났고, 일을 배우고 싶다는 대답이 15%로 2위를 차지했습니다. 다들 같은 마음 아닌가요? 돈을 벌고 싶다는 욕구에 장애·비장애는 없었습니다. 바로 다음인 3위를 차지한 이유가 유독 눈에 띕니다. '집에만 있기 싫다'(11.3%)는 것. 이는 푸르메재단이 발달장애 청년을 위해 푸르메소셜팜을 건립한 이유이기도 합니다. 힘겨운 재활치료를 받으며 학교 교육까지 잘 마치고 성인이 되었지만, 더는 갈 곳이 없어 집에서만 지내야 하는 발달장애 청년들과 그 가족의 어려움을 조금이나마 해소할 길을 찾고 싶었습니다.

▲ 한국장애인고용공단 고용개발원의 '발달장애인 일과 삶 실태조사' 중. ⓒ한국장애인고용공단 고용개발원

취업자를 대상으로 취업을 결심한 이유를 묻는 질문에도 의미 있는 대답들이 나왔습니다. 역시 돈을 버는 것이 가장 큰 목적이었지만, 거의 비슷한 비율의 발달장애인이 '당당히 사회에 참여하기 위해서'라고 답했습니다. 그들에게 일한다는 것은 사회의 한 일원이 된다는 것과 같은 의미라는 겁니다. 이제 푸르메소셜팜과 무이숲 장애 직원들의 설문조사 결과를 들여다볼까요?

푸르메소셜팜·무이숲의 장애 직원들이 일하고 싶은 이유는?

푸르메소셜팜과 무이숲 장애인 직원의 평균 연령은 만 26.2세로, 만 29세 이하가 약 70%를 차지합니다. 학력은 고등학교 졸업자가 94%, 대학교 졸업이 6%로, 우리나라 발달장애인 전체 취업자 평균(고졸 이상 82%)보다 높았습니다. 특수학교 및 특수학급을 경험한 비율은 75%, 일반학급으로 졸업한 비율이 25%입니다. 한글을 읽고 쓸 수 있는 비율은 70%에 달했습니다. 이는 발달장애인 취업자 평균(41%)에 비해 1.7배 높은 수준입니다. 발달장애 중에서도 경증의 비율이 높은 것이지요.

▲ 푸르메소셜팜·무이숲 장애직원 특성 분석. ⓒ푸르메재단

이곳을 직장으로 선택한 이유로 3명 중 1명은 '업무가 내 수준에 맞아서(내가 잘할 수 있는 일이어서)'를 꼽았습니다. '오래 다닐 수 있을 것 같아서', '발달장애에 대한 이해와 지원이 잘 되어 있어서'가 뒤를 이었지요. 발달장애인에게는 장애의 특성을 이해하고 능력에 맞는 업무를 주는 곳이 좋은 일자리라는 뜻이 아닐까요?

푸르메소셜팜·무이숲 직원들은 오전반과 오후반으로 나눠 하루 4시간씩 근무합니다. 그런데 이보다 길게 일하고 싶다고 답한 직원의 비율이 43%나 됐습니다. 발달장애인 전체 취업자 평균(16.6%)보다 상당히 높은 수준입니다. 그런데 아래 표를 보면 이 답변에 의문이 생깁니다.

▲ 푸르메소셜팜·무이숲 직원 설문조사 '일하기로 결심한 이유'. ⓒ푸르메재단

위의 표는 일하기로 결심한 이유에 대한 답변입니다. 푸르메소셜팜과 무이숲 직원들은 '일을 잘 할 수 있어서'(48%)라는 답변을 압도적인 1위로 꼽았습니다. 반면 앞서 미리 살펴봤듯이 발달장애인 전체 취업자 통계에는 '돈을 벌기 위해서'가 1위를 차지하고 있지요. 푸르메소셜팜 직원들에게 돈을 버는 건 고작 3순위에 불과하거든요. 그럼에도 일을 더 하고 싶다는 결과가 나온 겁니다. 직접적으로 이유를 묻지 않았지만, 여러 답변을 통해 그 까닭을 유추할 수 있습니다.

푸르메소셜팜과 무이숲 직원들의 75%는 '일에 완전히 적응했다'고 답했으며, 일하는 데 육체적·기술적 어려움이 있느냐는 질문에 각각 88.5%와 96.1%가 '적당하다, 힘들지 않다, 전혀 힘들지 않다'고 답했습니다. 업무 만족도는 5점 만점 중 4.1점(발달장애인 전체 취업자 평균: 3.65점), 직장에 대한 만족도는 4.4점으로 상당히 높았습니다. 현재 직장에 계속 다니고 싶다는 직원이 94.2%에 달했습니다. 즉, 직원 개인의 능력에 맞는 업무를 부여하고 충분히 숙련될 수 있도록 도와주는 근무환경이 장애 직원들의 직장생활 만족도를 높이고 '더 일하고 싶다'는 의지를 갖게 하는 원동력이 된 것으로 보입니다.(2편에 계속)

*위 글은 비영리공익재단이자 장애인 지원 전문단체인 '푸르메재단'의 글입니다.(☞ 바로 가기 : http://purme.org)

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푸르메재단

지난 2005년 설립된 푸르메재단은 장애인의 재활과 자립을 돕는 비영리단체다. 2016년 서울 마포구에 국내 최초이자 유일의 푸르메재단 넥슨어린이재활병원을 건립, 장애어린이의 치료와 재활을 돕고 있다. 현재는 어린이재활병원에 이은 2기 사업으로, 학업과 재활치료를 잘 마치고도 일자리가 없어 고통받는 발달장애 청년들을 위한 일터 ‘푸르메소셜팜’을 완공해 발달장애인의 자립을 지원하고 있다.

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