수원특례시 협업기관의 인권 실태가 크게 개선된 것으로 나타났다.
8일 시에 따르면 지난 7∼8월 수원시 인권센터를 통해 공기업과 출자·출연기관 및 보조기관 등 협업기관을 대상으로 ‘제2차 협업기관 인권침해 실태조사’를 실시한 결과, 인권침해를 경험한 비율이 3년 전보다 전반적으로 감소한 것으로 집계됐다.
시는 지난 2021년 수립한 ‘인권침해 실태조사 종합 추진 계획’에 따라 2022년 협업기관에 대한 1차 실태조사를 진행하는 등 3년 주기로 공공영역 전반에 대해 인권 실태조사를 진행 중이다.
제2차 협업 기관 인권침해 실태조사는 전문 리서치 기관이 1대 1 대면 면접조사로 이뤄졌다.
실태조사 과정에서 상담을 원하는 직원들을 대상으로 수원시 인권센터가 심층 상담을 했고, 상담 결과에 따라 구제 절차가 필요한 직원은 구제받을 수 있도록 연계했다.
이번 실태조사의 대상은 △(공기업) 수원도시공사 △(출연기관) 수원시정연구원, 수원도시재단 수원문화재단, 수원컨벤션센터, 수원시청소년청년재단, 수원FC, 수원시국제교류센터, 수원시장학재단 △(보조기관) 수원시체육회, 수원시장애인체육회, 수원시자원봉사센터, 수원시지역사회보장협의체 등에 소속된 임직원 1215명이었다.
이번 조사에서 ‘직장 내 괴롭힘 피해를 당한 경험이 있다’고 응답한 비율은 17.7%로, 2022년 23.0%보다 5.3%p 감소한 모습이었다.
또 ‘직장 내 성희롱 등 피해를 당한 경험이 있다’고 응답한 비율도 2022년 5.8%보다 1%p 줄어든 4.8%로 확인됐다.
응답자의 67.2%는 ‘3년 전보다 인권 보장 수준이 나아졌다’고 답했으며, ‘나아지지 않았다’는 응답비율은 7.4%에 불과했다.
다만, 인권 침해 발생 원인으로는 은 ‘직장 내 조직문화(35.6%)’와 ‘일부 개인의 문제(29.3%)’ 등이 꼽히며 다소 추가적인 개선의 노력이 필요한 것으로 분석됐다.
시는 인권침해 피해율이 높거나 제도 정비가 필요한 기관을 ‘중점 지원 기관’으로 지정해 기관별 인권 구제·피해자 보호조치 체계를 정비할 계획이다.
시 관계자는 "2차 실태조사에서 인권 침해 경험률이 감소한 점과 인권 보장 인식이 향상된 모습 등 긍정적인 변화를 볼 수 있었지만, 관계 중심의 괴롭힘 등 개선이 필요한 과제도 확인했다"며 "인권침해 거버넌스인 ‘협업 기관 인권 구제협의회’에서 구제 시스템을 정비하고, 인권 침해에 대응할 방안을 마련하는 데 집중하겠다"고 말했다.
한편, 인권침해에 대한 상담 또는 신고가 필요한 경우에는 시 홈페이지(시민참여>인권자료실>인권침해신고)와 전화(☎031-5191-2616~9) 또는 이메일(suwonrights@korea.kr)을 이용하면 된다.
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