만성 인력난 국립대병원, 의사·간호사 50% 이상 2년 내 퇴사

전북대병원, 간호사 퇴사율 해마다 크게 늘어...국립대병원 의사 1년 이내 퇴사비율 35.2%,간호사 1년 이내 퇴사비율 39.7%

ⓒ전북대병원

국립대병원의 만성적인 인력 부족현상을 해소하기 위해 처우개선과 함께 정부차원의 인력증원 대책이 필요한 것으로 요구되고 있다. 

국회 교육위원회 소속 서동용 의원(전남 순천광양곡성구례을)이 국립대병원으로부터 받은 자료를 분석한 결과  최근 3년간 국립대병원 의사와 간호사의 30% 이상이 1년 이내 퇴사하고 50% 이상이 2년 이내 퇴사하는 것으로 나타났다.

의사 퇴사 현황 자료에 따르면 국립대병원 의사 1년 이내 퇴사한 의사 비율은 2020년 37,2%, 2021년 35.2%, 2022년 9월까지는 33.3%에 달한다. (2020년 개원한 세종 충남대병원은 제외)

전남대병원의 경우 3년간 1년 이내 퇴사한 의사의 비율이 50%를 넘었다. 2020년 57.1%, 2021년 54.8%, 2022년 9월까지 63.6%가 1년 이내 퇴사했다.

또한 간호사 퇴사 현황 자료에 따르면 국립대병원 간호사 1년 이내 퇴사한 의사 비율은 2020년 39%, 2021년 39.1%, 2022년 9월까지 41.1% 에 달한다. (2020년 개원한 세종 충남대병원은 제외)

칠곡 경북대병원의 경우 3년간 1년 이내 퇴사한 간호사의 비율이 50%를 넘었다. 칠곡 경북대병원의 경우 2020년 67.2%, 2021년 69.7%, 2022년 9월까지 65.5%가 1년 이내 퇴사했다.

전북대병원의 경우도 1년 이내 퇴사는 2020년에는 41명 38.3%, 21년에는 50명으로 41.3%, 22년에는 56명54.9%로 크게 늘어나고 있는 추세다.

이를 2년 이내 퇴사로 확대하면 더욱 심각하다. 의사의 경우 2020년 64.8%, 2021년 62.6%, 2022년 9월까지 58.7%에 달했다. 강원대병원, 경북대병원(분원포함), 전남대병원은 3년간 2년 이내 퇴사한 의사의 비율이 평균 80%를 넘었다.

간호사의 경우도 마찬가지이다. 2020년 58.8%, 2021년 57.2%, 2022년 9월까지 60%에 달했다. 칠곡 경북대병원, 창원 경상대병원은 3년간 2년 이내 퇴사한 간호사의 비율이 평균 70%를 넘었다.

서동용 의원은 "국립대병원 의사와 간호사의 2년 내 퇴사비율이 3년 내내 50%를 훌쩍 넘었다"며 "심각한 공공의료의 공백이 걱정된다"고 지적했다. 

서의원은"국립대병원이 공공병원으로서 역할을 할 수 있도록 정부의 인력증원과 처우개선이 필요하다"며 "국립대병원의 보건복지부 이관을 통해 공공보건의료의 관리체계를 정비해야한다"고 강조했다.

최인 기자(=전주)